Статьи

Субсидии в найме: обзор льгот за трудоустройство молодёжи и других категорий работников

Субсидии за приём на работу отдельных категорий соискателей были введены в 2021 году. Так власти частично компенсируют затраты работодателей, чтобы поддержать бизнес. Сейчас круг лиц, за трудоустройство которых компаниям и предпринимателям платят деньги, стал ещё шире. Рассказываем подробности.
Ольга Плескань
Ольга Плескань
автор статей

⏱ 3 минуты полезного чтения

Господдержка за приём на работу — это субсидия в размере трёх МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов, а также районный коэффициент, если он есть в регионе. Субсидию умножают на количество трудоустроенных соискателей. Её выплачивают в три этапа, равными частями: через месяц после приёма на работу, второй — через три месяца, третий — через шесть. Деньги поступают на счёт работодателя из ФСС.

С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей.

Условия получения субсидии установлены в Постановлении Правительства РФ от 13.03.2021 № 362. Документ несколько раз изменялся, так как кабмин корректировал список категорий субсидируемых соискателей.

Требования к соискателям

Сейчас субсидия выплачивается за приём на работу таких категорий кандидатов:

  • Граждане до 30 лет, а также безработные, трудовой договор с которыми прекращён в 2022 году из-за ликвидации компании-работодателя или из-за сокращения численности её сотрудников. Такой соискатель должен быть зарегистрирован в службе занятости и на дату заключения трудового договора не иметь статус самозанятого или ИП, не являться главой фермерского хозяйства или единственным руководителем юрлица — в этом случае за соискателя работодателю ничего не выплатят.
  • Сотрудники «под риском увольнения», то есть те, кто занят в режиме неполного рабочего времени, отправлен в простой или отпуск без сохранения зарплаты, или на их предприятии объявлена временная приостановка работ. Также к этой категории относятся работники, которые были временно переведены в 2022 году от другого работодателя, но на новом месте начались мероприятия по высвобождению работников. Например, в компании из-за нарушения логистических цепочек не было работы, и работодатель через центр занятости временно перевёл часть сотрудников в другую компанию, но и на новом месте возникли проблемы.
  • Граждане Украины и лица без гражданства, имеющие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

При приёме на работу «оплачиваемых» соискателей работодатель обязан установить им зарплату не менее МРОТ, а режим работы — только полный рабочий день. Если новый работник будет уволен в течение полугода, компании придётся вернуть субсидию.

Требования к работодателям

Полный список требований к компаниям и ИП, претендующим на субсидию, содержится в Постановлении правительства № 362.

  • Организация зарегистрирована не позднее 1 января 2022 года.
  • У компании нет задолженности более 10 000 рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, а также задолженности по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом.
  • Первые лица компании (руководитель, главбух, члены исполнительного органа) не включены в реестр дисквалифицированных лиц.
  • Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства и т. д.

Как получить субсидию

Работодатели направляют заявление на госуслугу по содействию в подборе необходимых работников в центр занятости через личный кабинет на портале «Работа в России».

Через месяц после приёма на работу, но не позднее 1 ноября 2022 года необходимо отправить заявление на возмещение затрат в ФСС.

К другим статьям
Вакансии дня